Día Internacional de la Mujer en la Minería: Rompiendo barreras bajo tierra
Hoy se reconoce el aporte femenino en una industria históricamente masculina, destacando avances, retos y el papel clave de las profesionales en la transformación del sector hacia la equidad
En los túneles polvorientos de una faena en Antofagasta, o frente a los monitores de una sala de control en Rancagua, hay mujeres que han dejado de ser una excepción para volverse protagonistas.
Con casco, botas y convicción, están cambiando la forma de hacer minería y la percepción de quién puede habitar estos espacios históricamente masculinos.
La inclusión avanza con políticas, formación, voluntad empresarial y, sobre todo, con mujeres decididas a abrirse paso donde antes sólo se les miraba de lejos.
De minoría simbólica a fuerza en crecimiento
Las minas de Chile no solo extraen cobre y litio, también están forjando una nueva historia. Una en la que las mujeres, con botas y casco, no son visitantes ni excepciones.
No siempre fue así. Hasta hace poco más de 20 años, muchas faenas prohibían la entrada de mujeres por supersticiones y prejuicios absurdos.
Ese crecimiento casi duplicado en cinco años no es casual. Viene de un trabajo conjunto entre empresas, gobierno y organizaciones como Compromiso Minero, que incluso se han propuesto duplicar la contratación femenina al año 2030, tomando como referencia el 2021.
Y hay más: en 2023, el 48,5 % de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres. Una cifra histórica que refleja un cambio de mentalidad.
El desafío de permanecer: ¿cómo se sostiene el cambio?
Entrar es solo la primera batalla. El verdadero reto es quedarse. Muchas mujeres se van por acoso, por falta de oportunidades de crecimiento o por un entorno que aún opera bajo lógicas masculinas.
Y si bien la mayoría vive en las regiones mineras —lo que ayuda a conciliar vida personal y laboral— siguen siendo escasas las políticas que facilitan su permanencia.
Pocas empresas ofrecen salas cuna, flexibilidad o protocolos reales para enfrentar el acoso y los sesgos.
Sembrar el cambio donde nace el mineral
El cambio comienza en las aulas. Aunque en regiones como Antofagasta y Atacama la minería es parte de la vida cotidiana, no todas las jóvenes ven en ella una oportunidad.
En esas áreas, la participación femenina ya supera el 20 %. Pero en oficios más tradicionalmente masculinos, como mantenimiento eléctrico o mecánico, las cifras aún no pasan del 5 %.
Un ejemplo es Minera Los Pelambres, donde el 25,3 % de su fuerza laboral ya es femenina. Allí, se han creado políticas específicas para adaptar infraestructura, flexibilizar horarios y ofrecer oportunidades reales de ascenso.
Este 15 de junio reconocemos el pulso firme con que, cada día, más mujeres bajan a la mina, esperando que, cuando salgan, sea con el mismo respeto y proyección que cualquier colega.
Porque una minería con rostro de mujer es una minería más justa, más diversa y, por qué no, más sostenible.
Fuentes y referencias de la noticia:
- International Women in Mining. (2025). International Day of Women in Mining. Publicado en la web de la institución.
- Comisión de competencias mineras. (2020). MUJER Y MINERÍA: EVOLUCIÓN EN LA ÚLTIMA DÉCADA Y DESAFÍOS FUTUROS. Publicado en la web CCM-Evela.
- CCM-Eleva. (2024). Monitoreo Indicadores de Género, noviembre 2024. Publicado en la web de CCM-Eleva.